京料理花萬で働くということ

栄養士研修

月に一度、外部から講師の方をお招きして研修を行います。全栄養士対象の研修で、キャリア形成の為の自己啓発の場、意見交換の為の交流の場として企画されています。

様々な各地での研修に希望者を募り参加しています。より栄養士としてのスキルアップする為の専門的な研修や、一社会人として、社内にはない考え方やスキルに触れることの場として行われています。

毎年、入社を控えた内定者の皆さんを対象として行われています。新しく社会に出るうえで必要なビジネスマナー、心得を学んでいただけます。また、より仕事にスムーズに慣れていただけるよう、栄養士として実践的な研修も行います。

弊社で勤務する栄養士は比較的若年層が多く、結婚や出産といったライフステージを経る方もいらっしゃいます。安心して仕事に取り組んでいただけるよう、それぞれの事情に合わせた産休・育休制度も整備しています。実際に出産を経てお仕事に復帰される方は多く、活用されている制度となっています。

より自己を高めるために新しい資格取得に挑戦する方も弊社には多くいらっしゃいます。休日に講座を受けに行かれたり、試験を受けられたりされる方のために、国の助成制度を活用した資格取得補助制度も用意しています。

頑張り次第でどんどんステップアップできます！

調理師で入社された場合、まず料理長や副料理長のもとで腕を磨いてください。
頑張り次第で各施設のトップである料理長や全ての施設の料理を統括する総料理長へとステップアップが可能です。

働きやすい環境を京料理花萬は整えています！

スタッフ全員に毎日生き生きと活躍して欲しいから...。
京料理花萬では、十分な休日をとっていただき心身ともに健全に働いてもらいたいと考えています。
各種保険完備はもちろん、産休・育休制度をもうけ、子育てしやすい環境も整えております。

各種保険完備	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
産休・育休制度	産休・育児休暇取得実績があります。
社外研修制度	年に数回社外研修を行っています。
その他	・実力主義の給与体系・評価制度を導入・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度あり・平均残業時間が月20時間以内・社宅・家賃補助制度あり